Coacher les directions générales d'entreprises pour contribuer à réindustrialiser la France
Lancé en 2018, le programme national « Territoires d’industrie » est une stratégie de reconquête industrielle par et pour les territoires.
Sur la 2ème phase 2023-2027, ce sont 183 Territoires d'industrie qui s'engagent en faveur de la réindustrialisation du pays à travers la mise en oeuvre de plans d'action portés par les élus et les industriels, accompagnés par l'Etat, les opérateurs et les Régions afin d'accélérer les projets industriels locaux.
Objectifs : créer un terreau fertile au développement de l'industrie dans les territoires pour :
- Accélérer la transition énergétique et écologique
- Faire des territoires des écosystèmes d'innovation ambitieux
- Lever les freins au recrutement et au développement des compétences
- Mobiliser un foncier industriel adapté aux enjeux et besoins industriels comme des collectivités.
Je me suis engagée avec AfrSCM (ex Fapics) et ses partenaires depuis 2014 pour sensibiliser les entreprises aux enjeux financiers (trésorerie et BFR) des bonnes pratiques de management des Supply chains, avec le soutien de la Direction Générale des Entreprises et du Ministère de l’économie.
En 2020, des journées de simulation numérique (serious game) sont organisées en Grand Est Touraine avec le soutien du Député Daniel LABARONNE et des Communautés de Communes, pour faire vivre l’expérience numérisée du sauvetage financier et du développement d’une entreprise industrielle par un comité de direction qui utilise les bonnes pratiques de management des flux des supply chains.
Le projet intitulé dans la fiche action : Démontrer et introduire les enjeux financiers des bonnes pratiques en supply chain management pour augmenter la compétitivité internationale des PME ETI et développer l'export grâce au numérique, est labélisée en 2021, déployé à Amboise, Château Renault et Bléré puis relancé en 2024.
En 2024, la practice industrie de VISCONTI Partners participe au lancement du groupe de travail : Optimiser la gestion de votre trésorerie : défis et solutions innovantes via le management de vos supply chains.
En présence de Daniel LABARONNE, le groupe a été invité au château du Clos LUCE demeure de l’inventeur Léonard de Vinci par Gaël IBRAMSAH.
Vous voulez dupliquer cette success story dans votre Territoire d'Industrie ? Organisons un rendez-vous avec un coach VICONTI présent dans votre Territoire.
Et si vous voulez étendre l'intelligence collective à toute l'entreprise en incluant le Conseil d'Administration, je suis certifiée Administratrice de Société par Sceince Po IFA.
Avec quoi ?
Santé Mentale Pour Tous
La capacité des équipes à atteindre des objectifs avec constance, à envisager des changements plus au moins radicaux, à imaginer des solutions innovantes est directement liée à la motivation et donc à la santé mentale des professionnel-les qui les composent.
Prendre soin de la santé mentale des membres du comité de direction et de leurs équipes est aussi important pour l’avenir de l’entreprise que d’assurer la sécurité et la santé physique des collaborateur-es. Cette mission fait partie des responsabilités des dirigeant-es.
Faites le point et démystifiez ce sujet de la santé mentale avec un atelier ludopédagogique de 3 heures et concluez avec un plan d’amélioration à suivre.
Voir les éléments de langage
56% seulement des salariés déclarent avoir une bonne santé mentale (Insights Great Place to Work, janvier 2024). C'est désormais la 1re cause d'arrêt de travail longue durée (Malakoff Humanis).
C'est pourquoi Santé Mentale Pour Tous propose un atelier de sensibilisation inspiré de la Fresque du Climat permettant aux organisations d'agir en prévention et pour l'inclusion.
Notre fresque permet de comprendre que tout le monde est concerné, d'appréhender les facteurs de santé mentale, de découvrir des ressources et surtout de libérer la parole au sein des organisations.
Pour que la santé mentale ne soit plus un tabou dans les entreprises, la fresque offre la possibilité d'aborder de manière ludique et vivante un sujet à forts enjeux.
La fresque de Santé Mentale Pour tous libère la parole dans les organisations au sujet de la santé mentale, 1ère étape d'une mise en mouvement individuelle et collective pour la prévention et l’inclusion.
La fresque crée les conditions favorables pour susciter les échanges sur les différentes dimensions de la santé mentale.
La fresque
- Un atelier ludopédagogique sur la santé mentale de 3 heures
- Tables de 6-10 personnes, plusieurs tables simultanées possibles dans une ou plusieurs salles
- Animation par l'un.e des 50 facilitateur.rice.s professionnel.le.s, sur tout le territoire
- Un jeu d’une quarantaine de cartes pédagogiques comme support à l'atelier
- Des échanges et des exercices variés
- Des supports d’information et des ressources après l’atelier
Tarif : à compléter
En session publique : à compléter
En session privée en entreprise : 1500 €HT par atelier de 3 h
5% du tarif d’une fresque est reversé à Santé mentale France
Tarif réduit pour les entreprises adhérentes AfrSCM et les clients VISCONTI Partners
Livre de référence
Qu’est ce qu’un groupe Mastermind ?
C'est un groupe de professionnel-les entreprenant-es, en recherche d’excellence et de développement rapide de leur business, qui choisissent de s'entraider dans une logique d'intelligence collective. Chacun passe en Hot-Seat à tour de rôle.
Que signifie passer en Hot-Seat ?
Le participant-e présente très rapidement (3 minutes) son interrogation professionnelle brûlante du moment (organisation, stratégie, défi, obstacle, création, etc...). Le groupe va lui inspirer des solutions en suivant un protocole très efficace et rapide pour avancer à **petits pas (pas si petits que ça parfois) vers le succès.
Comment se déroulent les sessions Mastermind ?
Elles durent 2 heures maximum, en présentiel dans notre Territoire d’Industrie du Grand Est Touraine ou en ligne avec d’autres entreprises adhérentes de l’association francophone de Supply Chain Management AfrSCM. Lors d’une prochaine session, le point peut être fait à la demande du Hot Seat sur les petits pas franchis et les nouveaux obstacles rencontrés.
Qu’est-ce que les Petits Pas ?
A vous de l’expérimenter.
Quels peuvent être les thèmes des groupes Mastermind ?
Ceux choisis par le groupe. Par exemple, en collaboration avec :
MASTERMIND
Académie Supply Chain Management
MASTERMIND
Projets DDAE
MASTERMIND
Rentabiliser les flux industriels
Quelle est la différence entre l’approche Mastermind et l’approche Codéveloppement ?
Les deux approches sont complémentaires : le Mastermind est idéal pour des échanges informels et motivants, tandis que le codéveloppement offre un cadre rigoureux pour une réflexion approfondie et méthodique.
En tant que Master Practitioner en PNL (Programmation Neuro Linguistique certifiée par Robert DILTS à l’Université NLPU à Santa Cruz USA) je pratique l’approche Mastermind avec des pairs qui ont des intérêts et objectifs similaires et qui souhaitent exploiter l’intelligence collective du groupe de façon spontanée, rapide et en favorisant la créativité.
La formation et le coaching sont des ressources pédagogiques qui sont proposées dans un 2ème temps aux participant-es qui en expriment le besoin.
Tarif d’une participation à une session Mastermind ?
Gratuit pour les collaborateur-es des entreprises adhérentes de AfrSCM, en sessions publiques.
1 session privée inclue dans l’adhésion académie internationale AfrSCM
Voir tarifs d'adhésion entreprises AfrSCM
1 session découverte inclue dans l’adhésion individuelle AfrSCM : 165 €HT
Avec quoi ?
Map & Match
Cartographiez les moteurs d’énergie : les vôtres, ceux de votre équipe, du département et même ceux de l’ensemble de votre entreprise pour :
Optimiser la performance individuelle et collective et libérer le potentiel de votre organisation
Vérifier la présence du plaisir de faire des collaborateur-trices
dans chaque étape de la création de valeur individuelle et collective
Et évaluer la dynamique de la chaîne de valeur de l’entreprise pour la compléter et la pérenniser
Découvrir un profil Map & Match c’est :
-
Comprendre de façon objective les moteurs d’énergie au quotidien d’une ou plusieurs personnes à partir d’un questionnaire en ligne de 15 mn
-
Identifier ce qui consomme de l’énergie et peut être source de tension. Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil : il y a des profils complémentaires
Avec l’expert-e qualifié-e Map & Match :
-
Déterminer les phases d’un projet dans lesquels chacun-e sera le plus engagé-e
-
Révéler les mécanismes de prise de décision et leurs limites, et décider d’actions d’amélioration
